O que o empregador tem a ver se a funcionária abre as pernas, dá o priquito, fica prenha e ainda tem direito de receber salário em casa ?

Minha família abriu um negócio e estamos passando por uma situação fora do sério. Uma garota novinha apareceu pedindo emprego, foi contratada, 3 meses depois só deu tempo assinar a carteira, a garota, de repente, apareceu grávida, mostrou até o exame. Na hora a minha raiva foi tanta, que me deu vontade de intimidar ela, mas ao consultar advogados pra me informar de forma correta dentro da lei e ver quais medidas cabíveis era possível tomar ao nosso favor, fomos literalmente “fuzilados” de informações dentro da lei, que, infelizmente, só favorece a gestante. Eu só queria ter ideia de quem criou e quem aprovou essa lei, porque, mano, isso é irritante! O que o empregador tem a ver se a garota abriu as pernas e arrumou uma gravidez?! 🤦🏻‍♂️ Isso é muito absurdo! Tentar ir contra ela é muito arriscado, pois se ela procurar a justiça e nos processar correríamos risco de pagar uma indenização grande a ela, além de fechar as portas da nossa loja, e se, ainda por cima, ela adoecer de COVID-19, temos que arcar com todos os custos no tratamento médico dela, além do salário que ela vai receber sem precisar vir trabalhar, pois já assinou um termo que dá tal direito a ela como gestante, que é do grupo de risco. Que ódio!